Die Teilnehmenden setzen sich mit ihrer Rolle als Wissensträgerin, Mentorin oder Erfahrungsgeber*in auseinander. Sie lernen, wie sie ihre Expertise wertschätzend und strukturiert weitergeben, den generationsübergreifenden Dialog fördern und Übergänge – wie z. B. in die Altersteilzeit oder den Ruhestand – aktiv und verantwortungsvoll gestalten.

Zielgruppe

• Mitarbeitende, die ihre berufliche Rolle weiterentwickeln und ihre Erfahrungen gezielt einbringen möchten
• Fach- und Führungskräfte, die sich auf kommende berufliche Übergänge vorbereiten wollen
• Beschäftigte, die ihre Gesundheit, Motivation und Resilienz stärken und nachhaltig leistungsfähig bleiben möchten
• Personen, die ihre Expertise weitergeben wollen, etwa durch Mentoring oder kollegiale Beratung